寓言啟思：從“狐貍摘葡萄”看思維模式的深遠影響

培訓伊始，張總以“為何同齡人在幾年內拉開差距”這一發人深省的問題切入，通過“十八只狐貍摘葡萄”的寓言故事，生動形象地揭示了不同思維模式下個體面對困境的應對方式與最終結局。深刻解讀了“認知的墻”、“思維的懶”、“自尊的盾”是阻礙個人突破與組織發展的三大根本障礙。她指出，固化的認知模式如同無形的枷鎖，而思維惰性與過度自尊則會進一步鎖死升級通道，這正是管理者陷入工作瓶頸的核心原因。

認知升級：跨越四重境界，實現自我超越

在理論升華環節，張總系統闡述了認知的四重境界，引導大家進行自我定位與反思：

不知道自己不知道——處于“自以為是，無知且自滿”的認知舒適區；

知道自己不知道——開啟“空杯心態”的認知覺醒與敬畏；

知道自己知道——建立“系統思維”的認知結構化掌握；

不知道自己知道——達到“知識內化，知行合一”的超然認知高度。

她鼓勵大家不斷反思自身認知階段，主動打破思維定式，邁向更高層次的認知維度。

心態筑基：從“固定型”到“成長型”的轉變之路

“心態決定思維，思維決定行為，行為決定命運?！睆埧偺貏e強調了心態建設的基礎性作用；重點對比了固定型與成長型思維的實踐差異，通過“失去升職機會”、“被領導批評”、“面對挑戰”、“努力的意義”等各類場景案例，清晰展現了兩種思維在面對挫折時不同的反應：固定型思維易陷入自我否定與抱怨，而成長型思維則將挑戰轉化為成長契機；同時分享了四句強大的心理暗示，助力大家構建積極穩健的內心世界：

“人生沒有失敗，要么成功，要么成長?！?/span>

“人生沒有敵人，全是老師，要么得到，要么學到?！?/span>

“人生沒有白走的路，對了就慶祝，錯了就進步?！?/span>

“我允許一切發生，一切發生終將有利于我。”

思維重構：利用多種思維模型，提升決策質量

圍繞“如何實現思維升維”，張總重點講解了四種思維模型：

批判性思維——去偽存真，提升決策理性；

雙贏思維——突破二元對立，實現協同創新；

灰度思維——以包容視角應對事務的復雜性；

長期思維——堅守戰略定力，相信復利價值。

她結合企業管理案例指出，灰度思維并非模糊是非，而是在原則與靈活間尋找平衡；長期思維則需堅信知識、人脈與能力的復利效應，摒棄短期功利心態。同時，她深入剖析了受害者模式、慣性思維等消極思維的危害，倡導管理者以“生慚愧心”的態度直面不足，以“現在就做”的行動克服拖延。

實踐引領：在“事上練”中錘煉真本領

在能力提升路徑環節，張總提出“學習三部曲”：從書上學、與高人聊、在事上練。從經典著作中夯實思維根基，推薦《高效能人士的七個習慣》《金字塔原理》等必讀書目；向行業高人交流汲取實戰智慧，破解99.9%的共性難題；而真正讓知識落地、讓能力升華的關鍵，在于在事上練，在具體工作中錘煉系統思維。

她特別分享了集團今年應對一起實際案例的破局過程：面對復雜的新問題，并未止步于理論探討，而是與相關方展開多輪深度溝通，通過對涉及的各項條例、發文及暫行規定等進行細致梳理與交叉印證，識別并有效運用對企業有利的條款進行博弈，積極爭取合理權益。正是這種在實戰中錘煉的系統思維與務實行動，最終推動了實際難題的解決。

反響熱烈：參訓人員紛紛表示受益匪淺

在互動交流環節，與會人員圍繞“克服慣性思維”“克服拖延提升執行力”“如何在壓力下保持成長心態”等實際問題展開深入探討。本次培訓不僅是一次思想的啟迪，更是一次方法的賦能，為后續工作提供了扎實的理論基礎與實戰工具，助力各級員工實現思維升維、能力突破，共同推動集團在高質量發展道路上穩步前行。

培訓尾聲，張總引用《了凡四訓》“命由我作，福自己求；從心而覓，感無不通?！迸c歷史學家尤瓦爾·赫拉利“每十年重塑自己”的觀點，勉勵全體參訓者：“集團的發展上限，取決于每一位管理者的認知高度。希望大家以此次培訓為起點，打破思維牢籠，帶領團隊在破局中成長，在協同中共贏?！?/span>

拓展思維邊界，重構成長路徑——我們攜手同行，共創未來！