陳總根據2024年工作部署計劃，鼓勵全體員工在日后工作中，通過不斷歷練和學習，共同增強多項能力：經營時，分解目標的統籌能力，完成任務的執行能力；改造時，以點見面的感知能力，破立結合的把控能力；招商時，清晰精準的溝通能力，友善靈活的親和能力；營銷時，客戶需求的洞察能力，創意借鑒的創新能力；管理時，精益求精的達標能力，耐心細致的服務能力；拓展時，突破自我的開拓能力，守正出奇的變革能力。在充滿挑戰與機遇的2024年里，在紛紛擾擾的翡翠商業環境中，站高一線，兼容自洽！務本求實，穩健躬行！

匯報結束后，由玉博城各部門員工代表演唱歌曲《朋友+紅日》，帶來一場別開生面充滿激情的精彩演出。

【優秀表彰】

【最佳員工】

【企業級優秀員工】

【企業級優秀經理】

【企業級先進集體】

【獲獎感言】

【領導講話】

在本次會議上，太和集團商業運營總經理楊遇春肯定了玉博城2023的發展和取得的巨大成績，同時提出了“三個務必”精神要求：

第一：務必保持謙虛謹慎，不驕不躁，艱苦奮斗工作作風。回顧玉博城發展歷史，從無到有，過程中有喜悅也有挫折。在日常管理工作中，楊總要求我們要時刻保持謙虛謹慎，不要因眼前取得的成就而沾沾自喜，自我膨脹，我們應放低姿態，不驕不躁，珍惜來之不易的勝利果實，保持謙卑心態，真誠服務客商，注意把控日常管理細節，愛崗愛企。

第二：務必堅定自信，敢于拼搏，高效踐行。遵循市場發展趨勢，注意對市場發展形勢研判，及時調整政策，因“時”定向，因“地”制策，做好自我品牌塑造，打造經營優勢，維護提高企業經營口碑，掌握行業發展規律，保持行業敏感度，培養扎實的基礎知識、保持持續的學習能力、良好的溝通能力、謙卑、團隊意識。

第三：務必風清氣正，不忘初心，使命必達。繁榮市場的發展容易助長不良風氣，對于商業人，講規矩、守紀律、知敬畏、明底線是必然，保持良好的職業操守，堅守底線，自尊自律、以身作則、認真履職履責，明確前行目標。

變革不是說服的花朵，而是行動的果實，保持危機意識，保持服務優先意識，不斷創新，將創新真正落實在日常工作中上，不能只是紙上談兵，不能閉門造車，需要不斷進步，既然選擇遠方，便只顧風雨兼程。

回首過往，玉博城自2019年開業至今，度過五個充滿故事的春秋，商城經營的成功除了各優秀領導的有力指導，還離不開每位平凡而偉大的員工的不懈努力。太和集團總裁李美璇代表太和集團創始人李月珍女士、董事長盧凱斌先生和集團公司對玉博城取得的重要成果表示肯定及每位玉博人的付出致以感謝，并就2024年的工作計劃作出了重要講話。

第一：錨定目標，奮勇向前。回顧集團六大商城發展歷史，無一例外。只有認準目標，一步一腳印，不斷奮斗，審時度勢，勇往直前，太和集團的發展藍圖才不斷拓展。一個又一個的太和精彩創造的背后都凝聚著每位太和人的努力和付出。

第二：探索自我，賦能未來。每個人的能力是有限的，但卻有著無限的潛力。在日常工作中，我們要相信自己，不要在事情還沒開始之前就把自己扼殺在自我否定的搖籃之中，要學會自我賦能，發揮“相信”的力量，不斷激勵自己，自我提升、自我完善。

第三：攜手同心，齊行致遠。團隊與個人是相輔相成的，單獨的個體不能匯聚所有的優點與資源，只有借力于人、與人合作，才能更好地發展企業。正是由每一個優秀的“我”組成的“我們”，攜手并肩，上下同心，不畏困難，逐步前行，才突破了一個又一個困難，獲得了一個又一個成就，創造了一個又一個精彩。

第四：認清“自我”，改變“自我”。不斷學習創新，制定并嚴格執行學習計劃，認清自我不足，加強學習。轉變觀念，樹立創新意識，確保各項工作順利開展，助力企業發展。

第五：堅守底線，干凈坦蕩。1，安全生產是企業發展的根本和命脈，是立業之本，要本著安全無小事的理念，從實際工作做起，不懈怠一時，不疏忽一次，形成人人講安全、全員保安全的良好氛圍。2，不忘初心，堅守職業操守，忠誠愛崗，保持原則問題上的堅定和頭腦的清醒，明白有所為，有所不為，不違背職業道德。

駐足回眸，總結過往；表彰先進，激勵同仁；繼往開來，精細謀劃；牽手同行，再創輝煌。2024，玉博城全體員工將以更加飽滿的激情，更加昂揚的斗志，迎接新的任務和挑戰，全面實現2024年各項工作目標，在四會這一福地續寫太和精彩，弘揚太和精神。