年8月25日上午，河北太和集團組織召開了2022年第二期新員工入司培訓會，參加培訓的新員工共11名，其中在太和集團總部主會場參加培訓的新員工5名；四會玉博城、新都會項目6名新員工以遠程視頻形式參加了培訓會。

此次培訓包括：自我介紹（破冰互動）、太和精神文化宣貫與傳承、“新動力新希望”主題互動三項內容。培訓持續落實“集團集中培訓、傳文化、振精神；企業即時培訓、抓基礎、講制度”的總體要求，培訓內容豐富、重點突出、環節緊湊。

在下半程的“新動力新希望”主題互動游戲環節，針對職場二問——“要什么”、“做什么”，集團行政人力管理中心副總監孔華戈給新員工們帶來了一套自我目標管理的工具，讓大家體驗到了：1、角色轉變的心態和能力要求，如何樹立正面的職業心態；2、更好地了解自己，建立自己的職業生涯規劃；3、了解什么是真正的團隊并成為團隊的一分子，提升團隊協作能力，增強個人素質；4、高效溝通的方法與技巧。

同時孔總還給大家帶來了“職場人生的五項修煉”的進階秘籍，即修煉好“五心”——初心、信心、耐心、匠心、公心，方能逐步攻克每一階梯的“攔路心魔”，最終修煉進階，成為一名合格的太和人。

在各企業新員工培訓的基礎上，此次集團集中組織的培訓讓新員工從更深的內涵、更高的層次深刻理解“和文化”的精髓，充分發揮“和文化”的導向功能，通過深入淺出的講授為新員工在融入企業環境的過程中注入了動力和信心，促進新員工個人素質的自我完善，有效緩解新員工的陌生感，幫助其順利通過磨合期，加速融入太和團隊的進程，進一步激發新員工的向心力和戰斗力，為即將開始的“新”生活奠定了堅實的基礎。

新員工的加入必將增強太和集團發展的新動力；新員工的快速成長必將豐富太和集團發展的新希望。讓我們緊緊地團結在一起，形成強大的向心力，萬眾一心、步調一致，為實現 “基業長青、百年太和” 的偉大目標，全力奮進！