2018年9月21日，在太和大廈26樓會議室召開了《社保統征下的人資管理合規與個稅新政運用》直播課培訓。出席本次會議的領導有太和集團財務金融管理中心總監張素琴，太和集團總審計師馬輝娟。集團財務金融管理中心、集團人力資源部及下屬各企業辦公室、財務部等相關人員也參加了本次會議，同時衡水、玉村、四會等會場，通過視頻會議的方式共享學習了本次課程。

    目前《國稅地稅征管體制改革方案》已經明確，從2019年1月1日起，社保費將由稅務部門統一據實征收。2019年將會迎來稅務局統征社保下的勞動合同用工與靈活用工并存。本次培訓針對具體新政策的實施及應對等問題進行了講解。

首先，太和集團財務金融管理中心總監張素琴就此次培訓會議發表了講話。張總就當前形勢下出臺的社保新政進行了解讀，并結合集團目前的用工關系、社保繳費模式及繳費規則進行了解釋與評論。要求人力資源部門、財務部門在新政出臺即將實施的形勢下提前做好準備工作，厘清勞動關系 —  勞務關系 — 個稅代征 — 退休養老金領取的流程梳理及指導、規劃工作，確保企業用工關系穩定，確保員工利益及企業利益不受損失，從而保證企業健康、穩定的發展。

此次培訓主要講了以下四點內容：

1、國地稅合并背景下社保統征與個稅改革形勢分析；

2、社保統征下的繳費風險與操作要點；

3、個人所得稅轉型改革與新稅法詳解；

4、社保統征及個稅改革下的人資管理要點。

老師詳細講解了社保新規的要點，社保繳費新規的三個誤讀。用案例分析了不同繳費基數對公司和個人的影響。講解了員工自愿放棄社保對企業存在的風險，以及企業用工模式轉換等我們迫切需要學習、理清的熱點問題。使大家更加了解社保繳費等特殊問題的處理，如員工多地繳納養老保險、員工達到退休年齡但未交滿15年社保的應對以及社保繳費跨區轉移的流程等跟企業利益、員工利益息息相關的問題。

對新個人所得稅法六大改革措施的詳細講解也讓我們受益匪淺，比如對新個稅應納稅所得額計算規則、新增扣除項目以及反避稅條款等的詳細解讀也為我們今后的工作起到了指導性的作用。

 對于人資管理要點，老師重點講解了明晰各類用工方式下的社保繳費與個稅申報的區別，比如，臨時用工、勞務派遣、退休返聘、及集團派遣等社保繳費與個稅申報；厘清各類可扣除保險金的方式與個稅之間的關系；企業統籌獎金、福利發放模式與納稅規劃等人事管理問題。

通過對本次培訓的學習，使大家對社保及個稅新政有了更深入的了解，并對大家在今后工作中降低企業經營風險，保障員工利益等指明了方向。會后，張總根據集團多樣化的用工情況要求集團人力資源部牽頭，各企業辦公室主抓，財務部協助，在11月底之前完成員工勞務關系、勞動關系的梳理工作。